本人是物业外包公司的保洁人员，请问他们不帮我买社保是否违法

公司不给员工买社保违法，用人单位应在员工入职后30天内购买。违反《中华人民共和国社会保险法》第5，未办理社保登记的单位需缴纳社保费，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。个人社保号码为公民身份号码。未按时足额缴纳社保费的单位将面临滞纳金和罚款。

法律分析

公司不给员工买社保违法，一般用人单位要在员工入职后三十天之内购买，超过规定时间就违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

物业外包公司是否有责任为保洁人员购买社保？

根据相关法律法规和劳动合同约定，物业外包公司对于其雇佣的保洁人员是否有责任购买社保是一个复杂的问题。一般而言，物业外包公司作为雇主应当履行雇佣关系义务，并为员工提供相应的社会保险保障。然而，具体情况还需要考虑劳动合同的约定、国家和地方法规的规定等因素。如果劳动合同或相关法规明确规定物业外包公司应为保洁人员购买社保，那么不履行这一义务可能构成违法行为。然而，如果合同或法规没有明确规定，物业外包公司可能不承担购买社保的责任。因此，具体情况需根据相关法律法规和合同约定进行评估和判断，以确定物业外包公司是否有责任为保洁人员购买社保。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十和第八十六条的规定，公司未在员工入职后三十天内购买社保属于违法行为。物业外包公司是否有责任购买保洁人员的社保，需要根据劳动合同和相关法规进行评估和判断。如果劳动合同或法规明确规定物业外包公司应购买社保，则不履行这一义务可能构成违法行为。然而，如果合同或法规未明确规定，则需进一步评估确定是否有责任购买社保。在处理相关问题时，应充分考虑各方面因素，确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。